Systemische Aufstellungen, die weitläufig als Familienaufstellungen bekannt geworden sind, haben die gleiche klärende Wirkung in Unternehmen. Sie sind eine wirksame Methode, Problematiken und Fragen aus dem unternehmerischen Umfeld zu erkennen und zu lösen. Denn, wo der Verstand sich bestimmte Vorgänge und Probleme nicht mehr erklären kann, wird in den Aufstellungen für jeden sichtbar und spürbar, wo es im Unternehmen "klemmt".
Aufstellungen können unbewussten Blockaden und Verstrickungen, die z.B. in der Unternehmensgeschichte liegen können, sichtbar machen. Sie zeigen den größeren, systemischen Zusammenhang in dem das Unternehmen steht und decken unterschwellige Problematiken auf.
So kann die Geschäftsführung gezielt an den Punkten ansetzen, die das Unternehmen am wirtschafltichen Fluss hindert.
Durch das Hinsehen und Anerkennen der Dynamik im Organisationssystem, wird das Wesentliche berührt. Das Unternehmen kommt somit wieder in den Fluss, Blockaden können gezielt gelöst werden und eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung ist möglich.
Aber auch den kleineren Dingen des beruflichen Alltags, kann die Methode der systemischen Aufstellung hilfreiche Dienste leisten. Um z.B. die Effektivität eines Teams zu gewährleisten, macht es Sinn, schon bei der Personalauswahl den etwas anderen Blick auf das System zu werfen.